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社保入稅后,如何降低企業(yè)社保成本!

    相信有了解社保政策的朋友都知道,根據(jù)中辦、國辦印發(fā)的《國稅地稅征管體制改革方案》,從2019年1月1日起,將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

社保入稅

  各位企業(yè)主,你知道社保入稅之后意味著什么嗎?

  在這之前各地社保費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)全國并不一致,有的地方是由稅務(wù)部門來代為征收,征收的額度由社保部門核定;有的是由社保部門來征收,絕大數(shù)省份是社保部門征收。

  社保部門并不掌握企業(yè)的實(shí)際情況,在實(shí)際征收的過程中,出現(xiàn)一些問題,那就是企業(yè)繳納社保的人數(shù)少于實(shí)際員工人數(shù),甚至不交社保,或者社保的繳納基數(shù)低于實(shí)際工資數(shù),實(shí)際發(fā)放工資的人數(shù)大于實(shí)際員工人數(shù),不及時(shí)繳納社保等行為。

  在社保入稅之后,之前因?yàn)椴煌块T之間征繳社保和個(gè)稅的盲區(qū)將不復(fù)存在,企業(yè)試圖通過減少社保繳費(fèi)來降低成本的可能性很小了。之前社保歸社保局征收,個(gè)稅歸地稅局征收,兩者的數(shù)據(jù)庫往往是不通的,企業(yè)申報(bào)個(gè)稅的時(shí)候,五險(xiǎn)一金作為稅務(wù)的扣除額,地稅局很難取得實(shí)際支付依據(jù),企業(yè)當(dāng)然是盡量往少報(bào)。但是在入稅之后只要稅務(wù)部門愿意,每一個(gè)企業(yè)和個(gè)人的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)它而言,幾乎是透明的。

企業(yè)社保

  據(jù)調(diào)查,許多企業(yè)有逃費(fèi)行為:

  (1)只為部分員工繳納社保;當(dāng)然也存在有員工自己不想繳納社保的。

  (2)只繳納五險(xiǎn)中的個(gè)別險(xiǎn)種;正常情況是五險(xiǎn)全買的。

  (3)繳費(fèi)基數(shù)按最低標(biāo)準(zhǔn)而非實(shí)際工資等。(按照規(guī)定工資沒有超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的才是按照,按照最低工資為基數(shù)繳納的,如果工資超過最高基數(shù)的就按照最高工資繳納,如果超過最低工資未達(dá)到最高工資基數(shù)的,就按照工資是金額進(jìn)行繳納)。

降低成本

  面對(duì)新政策,該如何有效降低社保成本!

  由于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收與員工的工資水平有著密切關(guān)系,因此為了有效控制企業(yè)用工成本,企業(yè)一方面可以考慮重新設(shè)計(jì)員工收入配比,合理增加員工福利待遇等途徑。而另一方面可以充分用好以下10種人員,有效幫助企業(yè)降低企業(yè)成本!

  注:根據(jù)新政策,有10種人員無需繳納社保,分別是:返聘退休人員;聘用實(shí)習(xí)生,簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議;承包商派遣人員;停薪留職人員;協(xié)保人員;非全日制用工;聘用勞務(wù)派遣人員;個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù);靈活就業(yè)人員;非獨(dú)立勞動(dòng)兼職人員。

社保


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